(2015年11月)下列行为中，（　　）是管理者对培训支持程度最低的活动。

(2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。 在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（　）。 管理者对培训的支持包括（　　）。 (2019年11月)基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。 （）属于管理者对培训的高支持水平。 2020年4月下列选项中，适用9%税率的有（　）。 在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。 在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。 影响管理者对培训支持水平的因素有（　）等。 管理者应从以下方面开展工作，提高对培训的支持程度，营造有利于培训成果转化的工作环境（）。 2019年1—6月下列用电中，同比增加量最大的是()。 (2015年11月)下列属于直接培训成本的有 （　　） (2015年11月)（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。 （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划 ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 管理者支持情况是培训转化的影响因素之一（） 培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。 培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。 (2015年11月)培训前对培训师的一般要求有（　　） 。 (2018年5月)（　　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。