管理绩效是组织发挥各项管理功能的（）的综合表现

（　　）是绩效管理最直接发挥作用的环节。 在不同情况下绩效管理系统可以在组织中发挥不同作用，包括 ( ) 在绩效管理中，管理者与员工之间进行的持续的绩效反馈是绩效管理发挥重要作用的最直接环节（） 分公司组织绩效考核，综合管理类指标考核以为主（） 绩效管理系统的功能是（） 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。 在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。 在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计（） 在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ） 管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。 绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。 为了确保战略性绩效管理切实能够在组织内部落地生根，发挥作用，组织必须打造（　　）的组织文化。 在组织的管理中，沟通所发挥的重要作用主要表现为()。 华为组织绩效管理的核心是（） 下列组织绩效管理目的的是（） 安装绩效管理功能组的方向是？（） 绩效管理的意义表现为（） 社会中介组织在社会管理的活动中，应发挥（）功能。 在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理