在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）

劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定? 下列对劳动法的阐述不正确的是（）。 下列对劳动法的阐述不正确的是： 下列对劳动法的阐述不正确的是（） 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定? 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？ 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定? 1劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定? (2017年11月)我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分) 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是（　　）。 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（　　）。 如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。 根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是（）。 根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是（） 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素() 我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素?() 关于我国《劳动法》对用人单位招工的规定，下列表述不正确的是（）。 根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.