现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（）

完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 在劳动力市场上，厂商是劳动要素的 简述劳动力市场上的搜寻差异。 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 （）既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程 在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的（）。 在自由竞争的劳动力市场上，()。 劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。 （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。 在劳动力市场上，劳动者可以用（）向劳动力需求者表露自身具有较高生产率信息。 在某一劳动力市场上,若商店人员的工资率上涨5%,则其劳动力需求会下降6%,那么,该类劳动力的需求曲线是（） 在某一劳动力市场上，若商店人员的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，该类劳动力的需求曲线是()。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（　　）。查看材料 ()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。