()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。 简述劳动力市场上的搜寻差异。 在劳动力市场上，厂商是劳动要素的 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方 劳动力市场上，（　　）分别是劳动力的供给方和需求方。 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。 在自由竞争的劳动力市场上，()。 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 （）既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程 （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。 （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为（）