要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）

在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。 人力资源管理者应具有()知能。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源管理是所有管理者的职责。 人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。 查看材料 人力资源管理者应具备的素质没有 人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。 人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务（） 人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。 最高管理者对EMS有效性承担责任（） 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（） 人力资源管理者的服务职能包括(    )。