人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。

酒店人力资源管理目标以和两个基本指标表示 人力资源管理的最终目标是实现企业和员工的共同发展。（ ） 人力资源规划的最终目标是要（） 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（） 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的()? 在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的()。 人力资源管理目标 （ ） 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（ ）要成为什么” 两个基本目标。 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 人力资源管理的目标有（　　）。 人力资源管理的目标包括（）。 人力资源管理的目标是（ ） 人力资源管理的目标是（） 人力资源管理的目标包括（　　）。 人力资源管理的微观目标 饭店人力资源管理的目标？ 人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。