人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。

人力资源管理活动的最终目标是（） 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（） 人力资源管理的最终目标是实现企业和员工的共同发展。（ ） 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（） 人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（） 人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。() 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。() 下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是(  )。