工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。  

工作分析是通过系统的分析方法来确定（　　）的过程。 工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。 工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程（） 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定. 通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（） 工作分析可以采用下列哪些方法来进行？ 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值，称为（） 评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定. 工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。() 机关对从事专项工作的公务员提供所需知识和技能的培训是（） 单个设计工作的进度通常可以用（）方法来确定 一般通过采用()方法来确定城市性质。 对无原始资料的压力容器，可通过耐压试验的方法来确定该容器最高工作压力（） 工程质量缺陷性质的确定，是最终确定缺陷问题处理办法的首要工作和根本依据。其一般通过( )等方法来确定。 下列关于现代项目管理所需知识与方法的描述错误的是 在Access2003数据库中，利用（）可以通过不同的方法来查看、更改以及分析数据。 任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。 考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（） 关于组织所需知识,以下说法正确的是（） （　　）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。