人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（） 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（） 在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（） 在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。 下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（） 下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）。 根据以上资料：如果该公司的人力资源需求小于供给，则需要采取的措施有（）。 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是（）。 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是(). 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是(). 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 在人力资源短缺情况下,应该采取的措施包括（） 当人力资源需求小于供给时，有效的对应策略有（）。 人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（ ）。