员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于（）较高的员工。

根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。 根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。 我不喜欢打扰别人，也不喜欢被别人打扰（） 根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（） 我喜欢那种对别人产生影响的工作（） 需要在别人生活上占重要席位，喜欢别人需要自己的人属于（）。 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。 三重需要理论认为，人的需要包括（） 三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为( )。 小马喜欢表现自己，善于表达自己的思想感情。小马的职业性格属于（） 小马喜欢表现自己，善于表达自己的思想和感情。小马的职业性格属于（） 在三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为（　　）。 根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（  ）。 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括（）。 根据成就需要理论，喜欢获得别人的表扬、经常附和或迎合别人，愿意给别人以同情和安慰，这类行为特征的需要者的需要类型是（）。 重视被别人接受和喜欢、追求友谊和合作的需要是(　　)。 根据三重需要理论的观点，杰出的经理们往往都有较高的（）。