单选题

根据三重需要理论的观点,杰出的经理们往往都有较高的()。

A. 成就需要
B. 权利需要
C. 亲和需要
D. 自我实现

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根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的需要包括( )。 三重需要理论认为,人的需要包括() 根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。 根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。 根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。 根据麦克里兰三重需要理论,促使别人顺从自己意志的欲望,属于()需要。 根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要不包括()。 麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。 麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。 关于三重需要理论的说法,正确的是( )。 员工小张具有较强的责任感,喜欢及时看到自己工作的绩效和评价,根据三重需要理论,小张属于()较高的员工 根据麦克里兰的三重需要理论,促使别人顺从自己意志的欲望属于() 根据麦克里兰的三重需要理论,促使别人顺从自己意志的欲望属于()。 麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。 下列关于三重需要理论中,亲和需要的陈述错误的是()。 下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是(). 根据麦克里兰三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点是()。 根据麦克里兰三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点是()。 戴维?麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。 戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()
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