以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（） 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测的定性方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测定量方法包括（）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。