企业可以根据自己的情况，选取（　　）等不同的薪酬策略。

在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。 一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象。 一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象 一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） 企业最常用的薪酬策略是（　　）策略。 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。 根据使用情况的不同，常见的小组教学策略可以分为（）。 (2015年11月)一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。 不允许打探其他员工的薪酬，可以将自己的薪酬情况告诉其他员工（） 根据策略试用期限不同可以将投资策略分为（ ）。 根据请（休）假情况不同，请假可以分为等（） 企业薪酬水平测策略包括 根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（）策略 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 企业可以根据自身的实际情况，采取哪两类竞争策略？ 企业可以根据自身的实际情况，采取哪两类竞争策略 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。