（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

()是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。 人际关系的本质是一种()联系 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。 所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。 护患关系是一种治疗性的人际关系。（） 下面哪一种关系是人际关系的“DNA”?() 下面哪一种关系是人际关系的“DNA”() 护患关系是一种治疗性的人际关系。（） 护患关系是一种长久性的人际关系（） 所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法（） 人际关系是的一种复杂的折射 人际关系，是一种最基本的关系，但不是最复杂的关系的一种。 人际关系中最常用的一种形式是（） 职场中，人际关系与事业是一种成的关系 处理人际关系的核心能力就是（） 情商是自我和他人情感把握和调节的一种能力，因此会对人际关系处理产生直接影响（） 良好的人际关系是一种个人自我感到适应的人际网络。 角色扮演是一种情景模拟活动,按照测评任务的不同,可以将其分为（） 人际交往是一个过程，是一种（），而人际关系具有相对稳定性，是一种（）。