违规使用员工票情节严重者，解除劳动合同（）

未经批准从事与本行利益有冲突的兼职职业，给予（）处分；情节严重的，解除劳动合同。 对自助机具加钞未实施武装警戒，情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理（） 损害公司无形资产，扣奖责任人200-2000元。情节严重的，降职、降薪、解除劳动合同（） 员工过失违规，但情节严重，应当从重处分。 员工违反，视情节给予相应处分和组织处理，直至解除劳动合同（） 发现信贷档案资料遗失未及时报告的，情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理（） 员工行为失范有下列情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同（） 员工存在等违规违纪行为，给予解除劳动合同纪律处分（） 国电集团公司安全生产工作奖惩规定在事故调查中，（）有关证据，对有关责任人员，给予记过或记大过、降职（级）、处分。情节严重者，解除劳动合同。给予撤职处分 员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）； 下列不属于“违反托管规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。 以下员工违规违纪行为属于情节严重的有（） 以下员工违规违纪行为属于情节严重的有（） 严重违反饭店规章制度的员工，饭店有权与其解除劳动合同（）* 在合同管理工作中，违规签订、履行、变更和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者解除劳动合同处分 下列不属于“违反柜面业务规定，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。 员工违反《昆山农商银行员工行为禁令》，依据《江苏省农村商业银行员工行为“十严禁”》等监管规定与本行员工违规行为处理相关规定处理；情节严重的，按该行为处罚高限进行处罚，直至给予开除或解除劳动合同处理（） 员工出现下列行为，应视情节轻重，给予记过处分至解除劳动合同（） 不尊重印尼当地风俗和法律，蓄意寻衅滋事的，将给予严厉考核，情节严重的将解除劳动合同并遣送回国（） 员工已与建设银行解除或终止劳动合同，如被发现工作期间存在严重及以上违规行为的，应如何处理（）