各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用哪三种方式

绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。  绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬. 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织要建立，按月（季）度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果（） 根据公司及部门绩效考核办法组织工班员工考核工作，记录考核事项，管理考核台账（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，专项考核奖作为月度（季度、年度）绩效考核奖的补充，由各级单位根据完成专项工作或项目的需要设立，与组织或员工从事该项工作（项目）的绩效考核结果相挂钩，原则上不超过绩效工资总额的（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 绩效考核可以根据具体情况和实际需要进行阶段性考核，包括（）。