科层组织的基础是（）

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。 科层组织的（）特征使得对科层组织及其成员的控制颇难得到保证。 科层制组织的基本特征是（） 什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？ 适应科层制组织需要的薪酬模式是（） （）是公司科层组织的最高决策机构。 （）是公司科层组织的最高决策机构 现代企业的科层组织包含至少（）个以上的决策层级，先后采用过（）种科层组织结构 简述科层组织的基本特点。 简述科层制组织的特征。 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（） 传统科层制组织中的响应性是指（） 传统科层组织的主要弊端之一是（　　）。 传统科层组织的主要弊端之一是（　　）。 科层制组织理论的代表人物是（） 对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（） 韦伯认为科层制是建立在______基础上的 科层组织理论是（）提出来得一种组织形式。 古典组织理论认为，组织结构应该是“科层结构”，理想的组织模式是（） 关于科层组织结构，下列说法不正确的是（　）。