科层组织的（）特征使得对科层组织及其成员的控制颇难得到保证。

简述科层组织的基本特点。 科层组织最大的特点是()。 韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。 传统的科层组织制度是以政府垄断为基础，以（）为特征的。 扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。() 试述科层制组织的优点和弊端。 韦伯认为科层制组织的基础为（） 现代企业出现科层组织的原因有（） 科层制组织坚持照章办事原则。 对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（） 科层组织理论认为，理想的组织的基础应该是（） 适应科层制组织需要的薪酬模式是（） （）是公司科层组织的最高决策机构。 （）是公司科层组织的最高决策机构 简述科层制行政组织教育管理理论。 科层制是现代社会组织的典型方式，关于其特征，说法错误的是（）。 科层制有什么特征？ 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（） 传统科层制组织中的响应性是指（） 传统科层组织的主要弊端之一是（　　）。