当面对人力资源供过于求的情况，企业可以采取的措施有（）

企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况 当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有(　　　)。 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（） 在人力资源短缺情况下,应该采取的措施包括（） 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。 当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（） 企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（） 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（） 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施（）。 企业调整人力资源供给大于需求的措施有（） 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，当出现因等造成的人员需求情况时，在本单位现有人力资源难以满足需求的情况下，可实施系统内人力资源统筹配置（） 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况 企业根据战略发展目标与要求，科学的预测、分析变化环境中人力资源的供给与需求情况，制定必要的政策与措施，这种活动被称为( )。 在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（） 在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。() 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）