职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）

划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。 划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（） 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。 汉典集团将职位体系划分为（）个等级 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 职位由（）两个要素构成。 相邻两个薪酬区间的中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大 一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。 职位等级法的优点有( )。 运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。 职位包括两个基本要素，即（） 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。 在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。 下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。 防护等级中数字越大表示等级越高，要求越严格。 （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。 职位等级法的优点主要有（） 职位等级法的优点主要有（）。 导游人员等级分为两个系列、四个等级。所谓两个系列，是指等级考核分为（）。