（　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

将每个岗位按照所有要素与其他所有岗位一一进行对比，然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结构的方法，被称作配对比较法（） 两两对比法是将所有的被考核者就某一考核要素，与其他每一个人一一做比较，最后将被考核者按绩效高低排列。 对任意7个关键字进行排序，至少要进行（）次关键字之间的两两比较 对任意7个关键字进行排序，至少要进行()次关键字之间的两两比较。 将相邻元素进行两两比较的排序方法是（ ）。 对任意的7个关键字进行排序，至少要进行（ ）次关键字之间的两两比较。 卡方检验多个试验组进行两两比较，α’怎么计算() 多样品比较品尝实质是对同一类型的不同酒样的多次两两对比品尝（） 对多个样本均数进行两两比较，描述正确的一项是 分组比较就是根据( )等，将具有可比性的相似基金放在一起进行业绩的相对比较。 两算对比的主要目的是将()进行比较。 （　）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。 一般认为，当ANOVA发现有统计学意义后，再作均数间两两比较较合适。 按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。 对多个样本均数进行两两比较的q检验，以下正确的一项是 先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是（　　）。 依据某一特征或标准,将所有的评测对象两两比较排成序列,然后给每个评测对象分别赋予数值的量化形式是P76（） 对于配对比较的秩和检验，其检验假设为（）。 对于配对比较的秩和检验,其检验假设为 减数第一次割裂偶线期，同源染色体两两配对，咱们把这种现象叫（)。