2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月25日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1546

试卷答案:有

试卷介绍:2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月25日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ()适用于短期内可以掌握的工作

    A工作实践法

    B社会实践法

    C访谈法

    D观察法

  • 2. 关于莫里斯的生活方式理论的说法,错误的是()。

    A“价值”一词包含3种基本含义

    B实际价值是指一个事物实际具有的价值大小

    C客体价值强调对象本身的属性

    D价值观是一种对理想生活方式的憧憬

  • 3. 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

    A该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

    B该模型认为工作满意度是多维的

    C该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

    D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性

  • 4. 关于工作分析的说法,错误的是()。

    A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B工作分析是通过系统的职位综合评估,从而确定职位在企业内部相对价值的过程

    C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等

    D通过工作分析,企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

  • 5. 采取内部招募策略的企业通常采取的做法是()。  

    A大量使用劳务派遣人员

    B在专业招募网站发布招聘广告

    C发布内部职位空缺公告

    D号召本公司员工推荐外部候选人

  • 1. 在绩效考核的技术中,量表法包括()。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法

  • 2. 与同质性团体比较,异质性团体所具有的优势有( )。

    A有更高的决策质量

    B成员之间有较高的相似性,比较好相处

    C资源丰富,导致绩效水平较高

    D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,促成团体的变革

    E成员之间易于分享信息、较少发生冲突,更容易交流和合作

  • 3. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括()。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度

  • 4. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括()。  

    A制定完善的规章制度,防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

    B加强上下级之间的信息和意见的沟通,减少隔阂和分歧。

    C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题,避免头痛医头,简单压制

    D招收员工时严格选择服从管理的人员

  • 5. 妨碍沟通的因素有()。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E个人能力