2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月6日

• 1. 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。

  A公平原则

  B协商一致原则

  C合法原则

  D平等自愿原则

• 2. 组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）  

  A价值观

  B战略

  C文化

  D使命

• 3. 下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。

  A职权也称为职务

  B职权范围大小应与职位的职责大小成比例

  C职权是企业中相似工作的集合

  D职权一般由一些具有相关性的任务构成

• 4. 可以运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括（）。  

  A人力资源规划

  B人力资源战略制定

  C绩效管理

  D员工职业生涯规划

• 5. 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励

  A销售人员

  B企业员工

  C股东

  D经理

• 1. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

  A工作职责

  B工作所需知识技能

  C工作的内外部联系

  D工作满意度

  E工作的社会和心理环境

• 2. 以下各项哪些是劳动力市场的特征?（）。

  A特殊性

  B多样性

  C确定性

  D交易的延续性

  E交易条件的复杂性

• 3. 特质论的假设有（ ）。

  A人格特质在空间上相对稳定

  B人格特质在时间上不稳定

  C人格特质在时间上相对稳定

  D人格特质在空间上不稳定

  E人们的情绪、态度不会有波动

• 4. 员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。  

  A职业戒酒计划

  B员工培训计划

  C职业健康促进计划

  D员工增强计划

  E员工福利计划

• 5. 最常用的情境模拟方法有（）

  A公文处理模拟法

  B无领导小组讨论

  C决策模拟竞赛法

  D角色扮演