2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月29日

• 1. 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。

  A言语能力

  B知觉能力

  C数学能力

  D演绎能力

• 2. 微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。  

  A心境

  B应激

  C激情

  D得意

• 3. 关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。

  A态度是社会心理学中定义最多的一个概念

  B弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义

  C根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分

  D行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应

• 4. 关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。

  A事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

  B职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

  C企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

  D带薪年休假应当在应休年假年度外给予

• 5.  被说服者的因素不包括（  ）。

  A被说服者的人格

  B被说服者的心情

  C被说服者的卷入程度

  D被说服者的经历

• 1. 岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

  A本部门的功能

  B工作职责

  C本部门特有的规定

  D本部门的环境

  E介绍本部门的同事

• 2. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

  A辞职

  B提建议

  C忽视

  D忠诚

  E偷窃

• 3. 关于延长工作时间的说法，正确的是（）。  

  A延长工作时间必须与工会和劳动者协商

  B企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间

  C每月延长工作时间最长不得超过30个小时

  D发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。

  E可以延长工作时间 ，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时

• 4. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  

  A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

  B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

  C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

  D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

• 5. 为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。  

  A压力面试

  B工作样本测试

  C知识测试

  D运动和身体能力测试