考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1800
试卷答案：有
试卷介绍：2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月30日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A成本低
B最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
C可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
D内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
A长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内
B长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期
C长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式
D长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工
A根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略
B市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业
C市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力
D混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本
A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置
D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
A组织分析
B工作任务分析
C人员分析
D人员综合素质分析
A安全生产奖
B计划生育补贴
C林区津贴
D稿费、翻译费
E清凉饮料费
A制定劳动保护制度
B编制安全技术措施计划
C加强劳动防护用品的管理
D安全生产检查
E环境安全监测
A给企业带来新鲜血液
B招聘对象的选择余地大
C提高员工士气和员工对组织的忠诚度
D为组织节约一些成本
E降低招募的风险
A和平共处
B转移目标
C协商、调解
D面谈法
E拖延
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
