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下列系统性工作分析方法中,以人为基础的有()。
在进行培训与开发需求分析时,人员分析的内容主要包括()。
影响薪酬设计的组织内部因素包括()。
绩效考核指标设计的方法有()。
需要经过劳动行政部门审批,企业方可实行的工时制度有()。
按照《就业促进法》规定,就业援助的对象包括()。
关于组织公民行为的说法,错误的有()。
影响说服信息的因素中,与说话内容相关的因素有()。
团体正式沟通的常见形态有()。
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李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。 对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()
关于工作态度的说法,正确的是( )。
关于工作分析,下列陈述不正确的是( )。
下列关于个人奖励计划的说法中,错误的是( )。
下列关于离职面谈的说法.中,错误的是( )。
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下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
《就业促进法》规定:县级以上人民政府建立( )
关于传染病病源携带者的就业权利,下列哪些说法是错误的()。
下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中,正确的是( )。