招聘员工时最重要的考量因素是（ ）。

企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( ) （）是招聘员工的最佳方法。 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式，用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的(  )原则。 美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（ ）原则。 社会招聘是指通过哪些方式向社会招聘员工（） 医院招聘员工主要应重视员工的（）。 以下哪项是招聘员工的最佳方法？（） 组织招聘员工可能是基于情况 简述网上招聘员工的优势。 企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（） 组织需要招聘员工的原因有（） 企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是() 大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ）