企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（ ）原则。

企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 招聘员工时最重要的考量因素是（ ）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 关于招聘员工时的注意事项，下列说法错误的是（） IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。 招聘员工时最重要的是工作经验，而非成本高低（） IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（） 大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ） 大部分企业招聘员工的首要渠道是（） 社会招聘是指通过哪些方式向社会招聘员工（） （）是招聘员工的最佳方法。