提交加班申请的时间应 实际加班时间，并具体描述 （）

一班制（常日班）员工如确因工作需要在中午休息时间内加班的，其实际加班时间应扣除（）的用餐时间。 一班制（常日班）员工如确因工作需要在中午休息时间内加班的，其实际加班时间应扣除（）的用餐时间 加班时间超过（）个小时以上方可计算加班 加班时间按（）起计，可折算为同等时间的调休时间，视同为年假使用。未按规定履行加班报批程序的，公司不核定为加班 用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资 用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资 一般情况下商户夜间加班申请时间不得超过（） 加班时间分析的指标包括（）。 员工加班时间以刷卡记录为准，实行长白班的员工，晚间加班时间从17:30开始计算（） 加班前，员工需发起加班申请流程，否则不计入加班。如因特殊情况不能提前发起申请，应在加班后（） 因加班安排的换休属于假勤范畴，亦能将加班换休时间换取任何假勤时间的延长（） 某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天（制度工作时间为22天），其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天（制度工作时间为22天），其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。 加班应事前申请，因工作需要加班时，由加班人员填写《加班申请单》，经部门经理批准后执行，并将加班单据及时交人力资源部备案；一般员工及主管加班须经部门经理批准，部门经理加班须经总经理批准（） 职工出勤管理规定中加班记录要求：出差人员：学习、培训、参观不计加班，其余出差类型工作时间且（）正常出勤8小时，多出的时间才能计加班 申请加班费的算法：基本工资÷21.75÷8×加班倍率×加班小时数（） 员工加班后各部门应优先安排调休，国家法定节假日加班给予2倍时间的调休假（） 某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。 加班前须与部门主管申请确认，批准后方能加班，不提前申请或自愿加班的不给予核算加班工资。加班最小单位是2个小时，不足2小时的不给予发放加班工资（） 确因工作需要或公司要求，由员工在OA上填报《加班申请单》。未经批准擅自加班，不计入考勤。在正常工作时间以外公司安排培训的，可计作加班（） 全日制劳动者每日加班工作时间不超过三小时,每月加班工作时间累计不超过（）