“多劳多得”体现了（ ）。

劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（） 按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的（）。 通过实施护士岗位管理，实行同工同酬、多劳多得（） “按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的() 按劳分配、多劳多得不属于社会主义和谐社会的特征。 按劳分配就是以劳动者提供的劳动数量进行分配，多劳多得、少劳少得（） 在市场化机制下，内部市场买卖双方利益对称，有效地调节了交易双方的利益分配，较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则。 在市场化机制下，内部市场买卖双方利益对称，有效地调节了交易双方的利益分配，较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则（） 落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得（） 销售员工的薪酬是一定要与其业绩结合起来的，也只有这样才会体现“多劳多得”的原则。() 餐厅营业额超标奖励方案，主要为充分激励员工工作积极性，并体现多劳多得，为企业创造更高的可分配价值（） 不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众也行。 坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是______劳动报酬。 不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众也行。 为激发网格活力，鼓励多劳多得，网格经理的变动薪酬须占绩效的比例不低于？（） 以劳动定编定员为基础，本着精干高效、、一专多能的原则，确保按劳分配、多劳多得（） 柜员的绩效考核坚持“多劳多得，精简高效”的原则，坚持效益导向，公平公正的反映柜员的工作能力（） 经济报酬是根据“按劳分配，多劳多得”的原则进行分配的.付出的多，干得好，得到的经济报酬就多。这里体现的幼儿园管理经济方法的特点是() 一内涵二思维注重分析每个个体的优点缺点，崇尚个体之间的互补互助，对于能者则实行多劳多得的报酬原则。