()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（） 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。 绩效考评指标体系设计原则的是（）。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 绩效考评指标体系的设计方法： 中国大学MOOC: 科学设置考核指标体系是有效进行绩效考评控制的关键。（ ） 绩效考评指标体系的设计方法有（）。 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 绩效考评指标体系设计的内容包括 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 绩效考评指标体系的设计程序 绩效考评指标体系的设计原则有()。 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循() 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。