企业人力资源管理中所讲的，企业五种典型的组织结构形态包括直线制、职能制、直线职能制、（）、事业部制。

人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 在新型的组织结构形式中,人力资源管理部门以（）的身份出现 项目式组织结构形式与职能式组织结构形式相比，人力资源管理的主要工作还要以人员的（）为主。 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。 组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作以人员的分工与协调为主，这反映了工程项目人力资源管理的()特点。 组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是（　　）。 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 （）属于企业人力资源管理的职能。 （）属于企业人力资源管理的职能。 企业中人力资源管理专员在 企业人力资源管理的职能包括（）。 （　　）属于企业人力资源管理的职能。