劳动法上的医疗期

《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（） 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 简述劳动法上劳动的特征。 根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有(     )。 A-A-A-002214劳动法规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以按规定解除劳动合同（） 广义上的劳动法 小张的医疗期为（  ）。 《劳动法》规定，“在劳动就业上（）。” 什么是工伤门诊医疗期？广州工伤门诊医疗期限最长多久？ 企业员工患病或非因公负伤医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为2个月（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止（） 10题问法2：老赵可以享受的医疗期的累计计算期为（　）个月 什么是广州工伤门诊医疗期？ 医疗期内企业可以解除劳动合同 我国广义上的劳动法是指（）。 黄某在劳动法规定的医疗期满后，已无法从事原工作，于是单位拟与其 单方解除劳动合同。下列说法正确的是（ ） 下列属于劳动法上的劳动者的是（ ） 根据《劳动法》规定，女职工“四期保护”的“期”指的是()。 《劳动法》中，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。