简述人力资源管理的理论演进（人物、代表性观点）。

（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 简述战略性人力资源管理基于的五种理论。 简述战略性人力资源管理基于的五种理论 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。 人力资源管理理解正确的是（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 简述人力资源管理的必要性。 简述人力资源管理的必要性 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础． 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础 战略性人力资源管理的主要观点包括（　　）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 现代人力资源管理的管理理念（）。 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。