人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种（）管理。

非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（） 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 人力资源管理的组织原则（）。 公共组织人力资源管理的特性是（） 非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。 人力资源管理的在组织中处于的地位是（） 非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）