下列哪种绩效评价方法只能把员工分为有限的几种类型。难以具体比较员工差别。也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形（）

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（） 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。 （　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。 绩效评价方法包括 绩效评价指标的类型包括哪些？ 绩效评价的类型，错误的是（） 绩效评价指标的类型包括哪些 员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。 360度绩效评价方法 绩效评价中的（）是将员工工作按绩效从好到坏的顺序进行排列，从而评价结论的方法 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 在绩效评价中，只有选择合适的评价方法才能取得良好的效果。下列属于选择绩效评价方法需考虑的因素的是（） 绩效评价中的（）是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。   下列绩效评价方法中，属于描述法的有（） 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（） 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。 绩效评价指标选择方法包括：