用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，那么员工方面的义务有（）

集体协商期间， 用人单位不能以任何理由解除协商代表劳动合同。 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（） 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（） 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（） 下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。 下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（　）。 下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同() 试用期内用人单位不能解除劳动合同 用人单位不能解除劳动合同的情形是( )。 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（） 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位的下列做法正确的是（） 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。