单选题

对因竞争、合作产生的事实清晰、规则明确的业务争议,争议处理组应直接判定并执行。以下对于判定原则的说法哪一项是错误的()

A. 跨品牌/店东争议以ACN规则为判定依据,品牌内争议,如品牌制定内部规则,向贝壳质量报备且审核通过,则以品牌内部规则为判定依据,否则均以ACN规则为判定依据
B. 不支持经纪人无证据的争议判定
C. 不支持经纪人主观臆测得争议判定
D. 若经纪人自行协商产生的结果与ACN(品牌)规则判定结果冲突,则以经纪人自行协商的结果为准

查看答案
该试题由用户320****85提供 查看答案人数:14027 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户320****85提供 查看答案人数:14028 如遇到问题请联系客服
热门试题
如众筹双方有争议,除依据《淘宝争议处理规则》处理外,还须遵循哪些要求 优化争议处理流程,加快争议处理效率,收费方和发行方争议交互仅限轮() 简述劳动争议处理法律冲突选择适用规则。 合作伙伴模式的争议处理系统的特点包括()。 农民工与企业因()发生争议的,按照国家劳动争议处理有关规定处理。 自有增值业务收费争议处理的服务措施() 集体争议处理? 下列上网费用争议处理规则说法正确的是() 因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。 因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关(  )争议处理规定执行。 因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行. 对合作伙伴模式的争议处理系统特点的表述中,不正确的是()。 劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程,包括(  )。 行政复议处理的争议可以是民事争议。( ) 以下的争议属于劳动争议处理范围的是() 因订立或者履行()方案发生争议的,按照国家有关集体合同争议处理规定执行。 因订立或者履行()方案发生争议的,按照国家有关集体合同争议处理规定执行。 劳动争议的(  )贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位