要将内模考核结果与新型业务收入进行挂钩（）

安全环保绩效考核采取月考核、年统算的方式。考核结果与的安全环保绩效工资挂钩（） 空调代维考核周期为（），其评分结果与半年度代维费用相挂钩。 管理考核周期为每月一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（） 管理考核周期为每月一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩（） 存量全业务收入保有率考核口径（） 指导司机的任用实行“公开招聘、考评结合、择优聘任”制度。按月进行排序，按季进行考核，排序结果与指导司机的待遇挂钩（） 对中间业务收入指标，按照同业位次定系数，对中间业务收入（）考核计分 省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、、年度准入资格等相挂钩（） 激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。 班组等级以标准化考核结果为依据，按照“()”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。 班组等级以标准化考核结果为依据，按照“()”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。 班组等级以标准化考核结果为依据，按照（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考 承办部门对学员在培训班期间的表现做出鉴定意见，实行鉴定结果与个人考核奖励挂钩（） 公司《安全责任量化考核办法》，每覆盖所有工程，将量化考核结果与安全专项奖、基层单位负责人业绩考核全面挂钩（） 根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分（）以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。 营业收入等于主营业务收入+其他业务收入（） 《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现（） 营业收入包括主营业务收入和其他业务收入。()   主营业务收入和其他业务收入均属于收入。()   （）是侧重对中间业务收入整体考核，激励各行保持中间业务全面、均衡发展，并积极培育新的收入增长点，实现中间业务收入跨越式增长