班组等级以标准化考核结果为依据，按照（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考

按照逐级负责制的原则，达标班组考核标准由班组自定，自控型班组考核标准由单位制订，精品班组考核班组由各系统制订（） 锅炉热效率以（）结果作为考核依据 煤矿安全生产标准化等级实行（）考核定级。 员工业绩考核结果与干部（）挂钩 要将内模考核结果与精准投资进行挂钩（） 会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩，与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。 段班组建设推进小组制定并公布标准化班组创建标准和考核评价标准，以安全稳定可控、、、、环境文明和谐五项为主要考核内容，综合考量工班的各项工作，考评、确定工班的分类等级（） 激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。 渠道5S标准化检查结果纳入渠道经理弹性薪酬服务考核指标，分值（）分 要将内模考核结果与新型业务收入进行挂钩（） 标准化班组考核实行分层负责、逐级达标、动态管理、定期考评。 标准化车队（）创建按照“月度考核、季度考评”的程序组织 以质量标准化为主线，要促进质量标准化由结果标准化向过程标准化、（）标准化转变 下列各项，应当以教师考核结果为依据的是：（） 段依据《考核标准》，每对车间职工培训工作进行考核评估，采用量化评分的方法确定考核结果（） 建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（） 标准化班组的考评有等级（） 标准化车队(间)创建按照“月度考核、季度考评”的程序组织。 公务员考核的结果与公务员辞退无关。()