诫勉对象应在诫勉谈话后个工作日以内，提交书面检查，并转交纪检监察机构、干部人事部门、政工部门存档（）

谈话完成后个工作日内将《诫勉谈话记录表》及相关材料转交纪检监察机构、干部人事部门、政工部门存档（） 党内监督要坚持党内谈话制度，认真开展（）、诫勉谈话。 对党员干部进行诫勉，可以采用谈话的方式，也可以采用书面的形式（） 受到诫勉谈话的领导干部，内不得提拔（） 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要（） 《吉林省农村信用社关于对党员高管进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，诫勉谈话内容包括（） 《吉林省农村信用社关于对党员高管进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，诫勉谈话时，谈话人可以为一人（） 对领导干部进行诫勉谈话时，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。（） 对党的领导干部问责时，对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉（） 组织处理包括通报批评、诫勉谈话、停职、免职、降职（） 凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员，当年不得评优，不得提拔任用（） 谈话函询后对问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取（谈话提醒）、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理（） 开展廉政谈话，需严格履行必要的审批程序。警示谈话和诫勉谈话，经同意后进行（） 什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？ 对中层管理人员问责，情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话。 对中层管理人员问责，情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话（） 对单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉，一般应由（）作为谈话人。 诫勉谈话主要目的是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救（） 问责方式有给予经济考核、书面检查、通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处理或处分（） 组织处理：包括通报批评.调整岗位.待岗.诫勉谈话..责令辞职等（）