建立市场化薪酬分配机制，实现收入能增能减。落实中央企业工资总额管理制度改革要求，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制（）

持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。 集团公司建立市场化分配机制。健全劳动、技术、管理等生产要素按（）参与分配的机制，收入分配向有效益的单位倾斜、向采掘一线员工倾斜、向高素质、高技能、贡献大的岗位倾斜 全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据 “薪酬能高能低”旨在建立科学合理的薪酬分配机制，将岗位贡献、职能履行与个人薪资水平挂钩（） 建立市场化、多元化生态补偿机制需要（ ）。 2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后，这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍，且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是（） ①完善社保体系，实现共同富裕 ②调节过高收入，完善再分配机制 ③实现分配公平，提高经济效率 ④规范分配秩序，缩小收入差距 2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度（） ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②有利于发展市场在资源配置中的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合， 伴随着市场化过程必然导致收入分配差距拉大（） 推行内部市场化应建立（）相结合的调节机制 中共( )提出了建立市场化、多元化生态补偿机制。 中共提出了建立市场化、多元化生态补偿机制 提出了建立市场化、多元化生态补偿机制是 市场化结算实现收入-支出=工资，杜绝结算、兑现（）现象 建立市场化考核和用人机制是公司改革的核心（） 严格保护耕地，扩大轮作休耕试点，建立市场化、生态补偿机制（） 建立市场化考核和用人机制是公司改革的核心（） 十二五"节能减排的重大保障措施中，关于推广节能减排市场化机制的表述，正确的是（） 绩效分配机制（） 加强国有企业高管薪酬管理，多渠道增加居民财产性收入，促进中低收入职工工资合理增长都属于完善初次分配机制的举措。 建立健全竞争性业务市场化用工和薪酬管理机制不利于推动企业瘦身健体、提质增效（）