用人单位对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，职业健康检查费用由劳动者个人支付（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，由劳动者本人承担职业健康检查费用（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。 用人单位应当对（）劳动者进行上岗前的职业健康检查： 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并（）。 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者应当不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用（） 产生职业危害的用人单位对离职劳动者不必进行健康检查。 对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位组织劳动者进行职业健康检查时需向职业健康检查机构提供如下资料：（）。 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，职业健康检查费用由承担（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。（） 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位组织劳动者进行的职业健康检查包括__。 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者OO【应当】OO解除或者终止与其订立的劳动合同。VV【不得】VV（） 用人单位必须对劳动者进行健康检查并建立健康监护档案。