人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。

简述人力资源战略与人力资源战略管理 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 人力资源战略的确定是（）职责 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 人力资源战略的确定是（）的职责。 “十三五”旅游业发展要牢固树立和贯彻落实( )发展理念。 《人力资源服务业发展行动计划》着眼于贯彻落实国家关于促进人力资源服务业发展的总体部署，全文包括总体要求、主要内容和组织实施三大部分。其中，组织实施包括（） (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有()。 人力资源战略的确定是企业（　　）的天职。 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。