晋升的作用包括（）
A. 有利于避免企业内部的裙带关系
B. 保持企业内部工作的连续性和稳定性
C. 减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
D. 便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断
E. 使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类专门人才的流失
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(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（ ）
科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。
()主要包括晋升比率、晋升时间限制和晋升最低条件等。
简述员工晋升的作用。
采用内部晋升制的作用
晋升指标包括（）
评聘、晋升条件包括（）
加强人事管理的正规化建设，要严格晋升标准，晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持（ ）等制度。警衔晋升坚持凡晋必训，凡晋必考。
简述员工晋升的定义、作用和种类。
内部晋升的优势包括（）。
晋升策略的选择包括（）。
晋升竞赛基本特点包括( )。
内部晋升的优势包括（ ）。
晋升竞赛基本特点包括( )。
晋升竞赛基本特点包括（）
内部晋升的优势包括（ ）。
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
采用内部晋升制的作用主要有（）
晋升策略的选择不包括（ ）。
