当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等

在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。 关于人力资源选拔，正确的陈述是 运营经理面临的最主要的人力资源事项是 ( ) 人力资源选拔体系包括哪些内容? 测验法 测验法   了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） ( )是康复治疗中应用最广泛和最主要的方法。 康复治疗中应用最广泛和最主要的方法是（） 学前儿童动作发展的评价方法主要有观察法和测验法。 学生学业评价的方法主要有观察法、测验法、调查法、自我评价法。 人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（） 测验法是一种直接性的研究方法。 按作者特征立卷最多最广泛，是最主要的立卷方法。 形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。 人力资源开发这一术语是在（）才开始广泛使用的。 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题（） E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（） 测验法是直接认知被评价者的最好方法