由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种（）

确立什么作为劳动力市场的用人主体、劳动者作为供给主体的地位（） 影响劳动力流动的劳动者因素有( )。 影响劳动力流动的劳动者因素包括( )。 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 劳动力成为商品的条件是劳动者（） 影响劳动力流动的劳动者因素包括( )。 劳动力成为商品的条件是劳动者（） 劳动者出卖的只能是劳动，而不能是劳动力。（） 劳动者出卖的只能是劳动，而不能是劳动力（） 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。 劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（　　）称为“活劳动”消耗。 实行劳动合同制，用人单位与劳动者双向选择，即用人单位对劳动者择优录用和劳动者对用人单位择业选优。对这一现象的正确认识的是（） ①可以增强劳动者的竞争意识 ②有利于促进劳动者提高自身素质 ③有利于维护劳动者的权利和义务 ④有利于促进劳动力资源的合理配置 劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金（） 劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 劳动者与用人单位之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系称为()。 （）既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程 劳动力的所有权属于劳动者本身（） 劳动者进行劳动力供给决策时关心的是()。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（）