与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
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组织在()时，更适合来用外部招聘。
组织在（）时，更适合来用外部招聘
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（）
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（ ）。
与外部招聘相比,内部提升的优点包括（）
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
相比于外部招聘，内部提升的优点是（ ）
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
内部提升和外部招聘的费用相比( )
更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况是（ ）。
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
