人力资源选拔首先确定的是（）

人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。 企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（ ） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源管理只关注员工的招聘和选拔。（ ） 审核退货条件首先要确定是否需要退货。（） 人力资源选拔仅仅是一个方法的问题。() 企业人力资源首先要提出（） 着手人力资源首先是激励（） 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 测验目的的确定是整个编制的核心，必须首先确立。 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） 在业务承接阶段，不仅应对客户的基本情况进行了解，也应同时对本所的时间资源、人力资源、专业胜任能力和独立性进行评估，确定是否承接审计业务。 课程目标的确定是依赖于课程资源 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）入手。 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（） 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()